Закон гласит, работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Но, человеческий фактор еще никто не отменял, поэтому зачастую многих увольняют именно по личным мотивам, подгоняя их увольнение под нужную статью трудового законодательства. Мы против произвола власти работодателя! Недопустимо увольнять работника лишь за склонность всегда говорить правду, отстаивая свою позицию, неудобную для руководства!!! В подобной ситуации у каждого человека есть право оспорить решение работодателя в судебном порядке!

В каких случаях следует обращаться к нам:

1. Незаконное сокращении численности или штата работников организации;

2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (прекращение действия срочного трудового договора);

3. Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок;

4. Увольнение за прогул;

5. Увольнение в соответствии с медицинским заключением;

6. Увольнение беременной женщины;

7. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8. Увольнение в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

9. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

10. Увольнение ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

11. Увольнение ввиду появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

12. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

13. Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

14. Увольнение за совершение действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

15. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

16. Понуждение к увольнению по собственному желанию беременной женщины или сотрудника, чья должность подлежит сокращению, с целью избежать выплат;

17. Иные споры. Данный список не является исчерпывающим.

Жители Москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако далеко не все работодатели соблюдают данные нормы права. Мы поможем Вам получить следующие виды выплат, как в досудебном порядке, так и через суд:

1. Задолженность по заработной плате (белую, серую, черную!);

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск;

3. Неоплаченные дни уже отгулянного отпуска;

4. Оплату сверхурочной работы (переработка);

5. Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни (переработка);

6. Оплату труда в ночное время (переработка);

7. Оплату труда при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (за период простоя или незаконного отстранения от работы);

8. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки;

9. Оплату листка нетрудоспособности (больничного);

10. Оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении;

11. Выходное пособие и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

12. Расходы, связанные со служебной командировкой;

13. Заработную плату за совмещение должностей или выполнение дополнительных обязанностей;

14. Незаконные удержания из заработной платы (премии, штрафы и т.д.);

15. Оплату учебного отпуска;

16. Пособие по беременности и родам;

17. Возмещение вреда здоровью, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

18. Компенсацию морального вреда.

19. Выплаты по соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;

20. Иные выплаты. Данный список не является исчерпывающим.

Жители Москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно.

Наши юристы урегулируют трудовой спор любой сложности и помогут Вам в рамках трудового законодательства отстоять свои интересы и права по следующим спорам:

1. Отмена дисциплинарных взысканий;

2. Понуждение работника к увольнению по собственному желанию;

3. Незаконное отстранение от работы;

4. Изменение условий труда работника в одностороннем порядке, перевод на другую должность (понижение в должности);

5. Невыдача или задержка выдачи трудовой книжки при увольнении, невнесение записи в трудовую книжку;

6. Изменение формулировки увольнения;

7. Не предоставление ежегодного отпуска или отгулов;

8. Незаконное сокращение численности или штата работников организации либо нарушение проведения указанной процедуры;

9. Дискриминация в сфере труда;

10. Не предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

11. Незаключение трудового договора;

12. Незаконное заключение срочного трудового договора;

13. Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (исполнение обязанностей отсутствующего работника);

14. Установление факта несчастного случая на производстве (производственная травма);

15. Нарушение процедуры проведения аттестации;

16. Нарушение порядка проведения инвентаризации и ревизии;

17. Иные споры. Данный список не является исчерпывающим.

Жители Москвы и области могут обратиться к нам в любой момент: специалист на связи круглосуточно.